子の看護休暇導入

次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を図るための環境整備や、子育てをしていない従業員も含めた多様な労働条件の整備などに取り組み始めました。
１つ目の取り組みとして、子の看護休暇を導入！対象を中学生までの子を養育している従業員が取得できるように枠を拡大しました。
２つ目に、行動計画を作成し２つの目標を掲げ、達成に向けて取り組んで参ります。